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Version – Janvier 2022
Engagement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion : déclaration
La Société canadienne de nutrition (SCN) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de sa culture, de ses opérations et de ses activités. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, la possibilité de devenir membre de la SCN, d’accéder à des postes de gestion et de siéger à des comités, de recevoir des prix et des marques de reconnaissance, de participer aux occasions de partage des connaissances sur toutes les tribunes, d’être embauché et d’être recruté à titre de bénévole. Notre engagement est fondé sur les principes du respect, du bien-être et de la justice pour tous.
La SCN accepte la candidature et la participation de toutes les personnes, sans égard au sexe, à la race, à la religion, à l’identité autochtone, à l'origine nationale, aux handicaps, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux autres identités et à l’intersection de ces identités.
L’attention que nous accordons, en tant que société, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion est vaste et touche à des questions telles que le capacitisme, l’âgisme, les enjeux de citoyenneté, les préjugés de classe, le colonialisme, la binarité de genre, l’hétéronormativité, les problèmes de santé mentale, les microagressions, le racisme, le sexisme, la discrimination en fonction de la taille corporelle ainsi que la pauvreté et la violence systémiques, en lien avec la santé et le bien-être en matière d’alimentation et de nutrition.
Pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion, la SCN s’engage :
- à promouvoir l’inclusion respectueuse de toutes les personnes dans toutes ses activités et pratiques;
- à augmenter la représentation et la participation des différents groupes dans ses postes de gestion et ses comités, en appliquant le principe d’inclusion de façon proactive;
- à recueillir et à analyser les données nécessaires pour surveiller et faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de la SCN et dans le cadre des projets de collaboration de la SCN avec les communautés de recherche, de formation et d’éducation en nutrition;
- à poser des gestes pertinents pour vaincre les obstacles systémiques et les préjugés dans les projets d’éducation, de formation et de recherche en lien avec la nutrition;
- à offrir des ressources et des occasions permettant d’augmenter chez ses membres les capacités et les connaissances en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans les domaines de l’éducation, de la formation, du mentorat, de la recherche et de la pratique;
- à solliciter l’engagement de tous ses membres et collaborateurs à créer, à favoriser, à promouvoir et à maintenir un environnement au sein duquel toutes les personnes sont valorisées, incluses et respectées; cela comprend la promotion d’interactions entre collègues, employés, membres, bénévoles et collaborateurs qui soient exemptes de discrimination et de harcèlement, et qui reflètent les valeurs de justice, de dignité et de respect;
- à faire progresser le corpus de données probantes dont nous avons besoin pour soutenir l’équité et la diversité dans les domaines de la science de la nutrition, de la mobilisation des connaissances, de l’éducation, de la formation, de la pratique et de la prestation de services;
- à reconnaître les traités et territoires traditionnels lors des conférences, réunions et autres événements, en plus de favoriser, chez les membres de la SCN non autochtones, la connaissance des communautés autochtones et la capacité de s’engager dans des relations positives avec les membres de ces communautés;
- à se servir de ses plateformes pour augmenter la sensibilisation, lutter contre l’oppression et militer pour la santé et le bien-être de toutes les personnes au Canada en lien avec l’alimentation et la nutrition;
- à reconnaître l’importance du langage; à ce titre, la SCN reconnaît que différents termes sont utilisés dans ce domaine et s’engage à réviser et à mettre à jour régulièrement la présente déclaration afin d’assurer qu’elle reflète bien son engagement et ses actions.
Définitions :
Équité : Comprendre et éliminer les obstacles et préjugés systémiques de façon à donner à toutes les personnes des chances égales d’accéder à l’adhésion, aux services et aux programmes de la SCN et d’en tirer des avantages, en plus d’être traités équitablement.
Diversité : Différences dans les qualités et les caractéristiques individuelles, y compris sur les plans de la race, de la couleur, du lieu d’origine, de la religion, du statut d’immigrant ou de nouvel arrivant, de l’origine ethnique, des aptitudes, du sexe, de la taille corporelle, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre et de l’âge.
Inclusion : Pratique visant à assurer que toutes les personnes sont appréciées à leur juste valeur et respectées pour leur contribution, et qu’elles reçoivent le même soutien; création d’un environnement qui embrasse la différence.
D’après https://www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/nfrf-fnfr/edi-fra.aspx